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第84章 人才争夺
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年3月日，星期五。
丁辰阳在办公室里召开了一次人才战略会。
“各位，我们现在手里有2.8亿现金。接下来要做的，是抢人。”
汪锦鳞问：“抢谁？”
“北大、清华、复旦、交大的顶尖毕业生。还有的资深工程师。”
蔡顺利皱着眉头：“抢得过吗？的工资很高。”
“我们给更高。应届生年薪万起，资深工程师年薪万起。”
苟富贵倒吸一口凉气：“这么高？我们会不会亏？”
“不会亏。人才是公司最值钱的资产。好的人才，能带来十倍、百倍的回报。”
周明远举手：“我认识几个大牛，可以挖过来。”
“谁？”
“中国的几个工程师，都是做移动端的。”
“挖。不惜代价。”
3月日，星期三。
丁辰阳亲自飞到上海，面试一个候选人。
候选人叫李想，岁，之前在中国做移动端开发，技术很强，性格很傲。
两个人约在陆家嘴的一家咖啡厅见面。
李想穿着一件灰色的t恤，牛仔裤，运动鞋，看起来很不像要去面试的人。
“你就是丁辰阳？”他打量着丁辰阳，眼中带着一丝怀疑。
“我是。”
“你多大？”
“。”
李想笑了：“岁，身家过亿，确实厉害。但我不在乎钱。我在年薪万，你给多少？”
“万。”
李想的笑容僵住了：“万？”
“对。外加期权。”
“期权多少？”
“公司估值的0.5%。”
李想在心中算了一笔账——亿估值的0.5%，就是万。
他深吸一口气：“我什么时候可以入职？”
“随时。”
3月日，星期六。
李想正式加入浪潮科技，担任移动端技术总监。
丁辰阳在办公室里为他办了欢迎会。
李想看着这个比自己小岁的老板，心中涌起一股复杂的情绪。
他见过很多创业者，有的聪明，有的疯狂，有的踏实。
但像丁辰阳这样，岁就掌控5亿资产的，他没见过。
他忽然觉得，自己来对了。
4月1日，星期三。
愚人节。
丁辰阳在办公室里，收到了一封来自雅法财团的信。
信是写的，但笔迹很新，像是在离开中国之前就已经写好了。
“丁先生，你赢了这一局。但游戏还没有结束。雅法财团不会放弃中国市场。我们还会回来。到时候，希望你还是我们的对手。”
丁辰阳看完信，把它折好，放进了抽屉。
，一个可敬的对手。
但他知道，他们还会再见面。
不是在中国，就是在以色列。
4月5日，星期日。
丁辰阳在办公室里读着《浪潮之巅》中关于“思科”的章节。
书中写道：“思科的成功，不是因为技术多牛，而是因为它抓住了互联网的浪潮。”
丁辰阳放下书，陷入沉思。
浪潮科技的成功，也是因为他抓住了校园互联网的浪潮。
但校园市场总有饱和的一天。
他必须提前布局下一个浪潮。
他拿起笔，在笔记本上写了一句话：“下一个浪潮——云服务。”
年，云计算还处于萌芽期。
但丁辰阳知道，十年后，云服务会成为所有互联网公司的基础设施。
他要提前布局。
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